A片网址

  • <tr id='5beEIn'><strong id='5beEIn'></strong><small id='5beEIn'></small><button id='5beEIn'></button><li id='5beEIn'><noscript id='5beEIn'><big id='5beEIn'></big><dt id='5beEIn'></dt></noscript></li></tr><ol id='5beEIn'><option id='5beEIn'><table id='5beEIn'><blockquote id='5beEIn'><tbody id='5beEIn'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='5beEIn'></u><kbd id='5beEIn'><kbd id='5beEIn'></kbd></kbd>

    <code id='5beEIn'><strong id='5beEIn'></strong></code>

    <fieldset id='5beEIn'></fieldset>
          <span id='5beEIn'></span>

              <ins id='5beEIn'></ins>
              <acronym id='5beEIn'><em id='5beEIn'></em><td id='5beEIn'><div id='5beEIn'></div></td></acronym><address id='5beEIn'><big id='5beEIn'><big id='5beEIn'></big><legend id='5beEIn'></legend></big></address>

              <i id='5beEIn'><div id='5beEIn'><ins id='5beEIn'></ins></div></i>
              <i id='5beEIn'></i>
            1. <dl id='5beEIn'></dl>
              1. <blockquote id='5beEIn'><q id='5beEIn'><noscript id='5beEIn'></noscript><dt id='5beEIn'></dt></q></blockquote><noframes id='5beEIn'><i id='5beEIn'></i>

                2019

                01-11

                [喜訊]12位達威人榮獲中高級職稱

                發布者:未知

                達威成立這15年以來,一直堅持技術創新造就核紧握着匕首心價值的▅創業理念,以自主創新打造企業核心競爭力。技術的手中競爭,究其原因終究是人才的競爭。達威股份作為中國皮革協會皮革化工委員會的會長單位这一部门人大多比较冷酷,一直將提升國產皮化的技術創〓新水平、打造優良︽的技術人才隊伍作為發展的重中之∏重。

                達威股份在分析自身就飘到了三米之外人才問題的基礎上,結合行業發展趨勢和自身的◣可持續發展需求,從企業的長遠利益和全局利益出發,引進先進的企業╲人力資源管理理念,制定了企業級的人才管理戰略。從人№才開發、人才使用、人才培養、人才卐保持四個方面進行部署。

                1)拓寬人才引進渠眼前道,構建多層次人才引◇進體系2017年研發體系增加具備較強專↑業技能的研究員卐數名,為技術創Ψ 新發展做好保障。

                2)調整人才◤使用策略,優化組織架構2017年⊙加強研發層級建設,以保障管理的更細化和更全∞面。研發體系以往只有一個研發總監,管理下屬所有研♀發人員,資源配置欠佳;2017年起,成立達威○研究院,分設5個研發部和老道士满意一個應用技術中心;每個研〖發部設總監,下設研究室經¤理。此番調整,使得研發部門的反應更加迅速、管理更加精細☆化。

                3)完善人才培養制度,促使人員快速成長加強技術人才培訓,定期組織SUNLIFE花园酒店體系內部培訓和外部培訓數次。通過培訓,2017年達威有8名員※工晉升中級職稱職務(工程師),4名工程師晉升高东西級職稱職務(高級工程師)。

                晉升】中級職稱職務的有:蒲川山、李梅芳、譚小平、蔡明、鐘望、李四偉、高圩、劉亞非。

                201874125395979.jpg晉升高級職稱職務」的有:曾曉林、楊斯盛、陳昌勇、羅軍。201874125592357 (1).jpg

                4)強化人才保持工尤其是自己还没有死了之前作,維持人才隊伍穩█定性從企業的可持正中了那生化人續發展出發,將企業的人力□資源管理納入企業戰略的高度,制定了企業級的人才管理戰略。


                今□ 後的工作中,達威將繼續基於可持續發展的企業人才戰略的實施,解決企業吸引∴人才難、留住人才约定難、現有人才流『失嚴重、人才儲⌒ 備匱乏等問題,打造了一支優秀的人才隊伍,為技術創新能力的提高提供人才▼保障,為達威的騰飛打下堅實的基礎。