免费看黄片的网址

  • <tr id='lRNL50'><strong id='lRNL50'></strong><small id='lRNL50'></small><button id='lRNL50'></button><li id='lRNL50'><noscript id='lRNL50'><big id='lRNL50'></big><dt id='lRNL50'></dt></noscript></li></tr><ol id='lRNL50'><option id='lRNL50'><table id='lRNL50'><blockquote id='lRNL50'><tbody id='lRNL50'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='lRNL50'></u><kbd id='lRNL50'><kbd id='lRNL50'></kbd></kbd>

    <code id='lRNL50'><strong id='lRNL50'></strong></code>

    <fieldset id='lRNL50'></fieldset>
          <span id='lRNL50'></span>

              <ins id='lRNL50'></ins>
              <acronym id='lRNL50'><em id='lRNL50'></em><td id='lRNL50'><div id='lRNL50'></div></td></acronym><address id='lRNL50'><big id='lRNL50'><big id='lRNL50'></big><legend id='lRNL50'></legend></big></address>

              <i id='lRNL50'><div id='lRNL50'><ins id='lRNL50'></ins></div></i>
              <i id='lRNL50'></i>
            1. <dl id='lRNL50'></dl>
              1. <blockquote id='lRNL50'><q id='lRNL50'><noscript id='lRNL50'></noscript><dt id='lRNL50'></dt></q></blockquote><noframes id='lRNL50'><i id='lRNL50'></i>

                2019

                01-11

                [喜訊]12位達威人榮獲中】高級職稱

                發布者:未知

                達威成立這15年以來,一直堅持技術創新造@ 就核心價值的創業理念,以自主創新打造企業核心競爭力。技術的競爭,究其原因終究是人才的競爭。達威股份作為中國皮革協會皮革化工委員會的會長單位,一直將提升國產皮化的技術創新√水平、打造優良的技術人才隊伍作為發展的重中 不行之重。

                達威股份在分析自身人才問題卐的基礎上,結合行業發展趨勢和自身的可持續發展需求,從企業的長遠利益和全局利◤益出發,引進先進的企業人力資源管▓理理念,制定了Ψ企業級的人才管理戰略。從人才開發、人才使用、人才培養、人才保持四個方威脅面進行部署。

                1)拓寬人才引進渠道,構建多層次人才引進體系2017年研發體系增◣加具備較強專業技能的研究員數名,為技ζ術創新發展做好保障。

                2)調整人※才使用策略,優化組」織架構2017年■加強研發層級建設,以保障管理的更細化和』更全面。研發體系以往只有一↙個研發總監,管理下屬 呼所有研發人員,資源配置欠佳;2017年起,成立達威研究院,分設5個研發部和一個應用技術中心還想殺我嗎;每個研發部設總★監,下設研究室經理。此番調整,使得研發部門的反〓應更加迅速、管理更加精細化。

                3)完善人才培養制♀度,促使人朝藍玉柳嘻嘻一笑員快速成長加強∴技術人才培訓,定期組織體系內部培訓和外部▓培訓數次。通過培訓,2017年達威有8名員工晉升中級職稱職務(工程師),4名工№程師晉升高級職稱職務(高級工劉克程師)。

                晉升▲中級職稱職務的有:蒲川山、李梅芳、譚小平、蔡明、鐘望、李四偉、高圩、劉亞非。

                201874125395979.jpg晉升高級職稱職務的有:曾曉林、楊斯盛、陳昌勇、羅軍。201874125592357 (1).jpg

                4)強化人才保持工作,維持我們這一脈還要靠你來傳宗接代呢人才隊伍穩定性從企業的可持續發▓展出發,將企業的人力∮資源管理納入企業戰略的高度,制定了企業級的人才管理戰略。


                今後的工︾作中,達威〓將繼續基於可持續發展的企業人才戰略的實施,解決企業吸引▂人才難、留住人才難、現有人才流失嚴重、人才儲備匱乏〒等問題,打造了一@ 支優秀的人才隊伍,為技術創新能力的提高提供人才保障,為達威的騰飛打下堅實的基◆礎。